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El objetivo principal del compliance es prevenir y detectar el fraude, la corrupción y otros comportamientos ilegales. Para lograr esto, las empresas deben establecer políticas claras de cumplimiento y asegurarse de que todos los empleados las entiendan y las sigan.Desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad 3/2007 y su Actual Decreto 901/202